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關注解決高溫下的民生熱點

  關注高溫下民生業是“以人民為中心”發展理念的貫徹落實,也是對過去長期存在的一味強調“戰高溫”的糾偏,真正把廣大人民群眾,尤其是戶外高溫下的勞動者的健康安全放在了第一位。關注氣候熱點,解決熱點之憂,是我們的應有擔當。

  日前《安慶日報》在《今夏首個高溫預警發布》》報道中特別說明,按照《國家氣象災害應急預案》中的“氣象災害預警標準”,重大氣象災害(高溫)級應急響應,是高溫應急響應的最高級別。這一方面是特別提醒我們高溫暑熱已經來襲;二是,我們應采取積極措施,關注高溫下的民生,尤其是關注高溫下戶外勞動者,動員各方面資源,做好防暑降溫工作。

  隨著經濟社會的發展進步,關注高溫下民生業已成為熱點之一。這是“以人民為中心”發展理念的貫徹落實,也是對過去長期存在的一味強調“戰高溫”的糾偏,真正把廣大人民群眾,尤其是戶外高溫下的勞動者的健康安全放在了第一位。筆者注意到,當下,高溫已經作為“熱災”的概念,是與冰凍雪災一樣的自然災害,所以必須引起足夠的重視和應對。首先,“高溫津貼”不能再成為監督的盲區。目前,為一線勞動者發放高溫津貼在個別企業沒有得到執行,勞動者高溫保護沒有得到有效的落實。而根據人社部、全總等四部門制定的《防暑降溫措施管理辦法》規定,日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,并且不得安排室外露天作業勞動者加班;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業。為此,在夏日高溫面前,勞動監督部門應當肩負起抗擊“熱災”、保護高溫下勞動者的責任:一是督促企業高溫津貼是否發放到位;二是督促企業是否讓勞動者回避戶外高溫下作業;三是高溫下的勞動保護用品是否裝備使用。這其中,對違反制度的企業必須做出處罰,最大限度地維護高溫下勞動者的權益。為此,國家有關部門《防暑降溫措施管理辦法》的出臺,就是在法律層面上,彌補過去高溫下人文關懷的不足,切實保障高溫下勞動者的合法權益。

  再者,動員和利用廣泛的社會資源,為高溫下的勞動者提供降溫休息的場所,是城市的良心之舉,更是作為文明城市建設的應有大義。筆者認為,對環衛工人的高溫下保護工作還應進一步加強,重點不僅要放在休息點是否落實到位上,還應動員更多的大型商場開辟專門休息點,并配置相應的防暑降溫藥品和飲水。值得一提的是,這些設施還應向所有的戶外勞動者開放,真正實現“避暑有其所”的目的。同時,我們還應積極關注城市低收入人群,整合現有資源,盡可能的為他們提供納涼庇護場所,比如進一步改善人防工事的納涼條件,商場不回避納涼群眾,改變過去“蹭冷氣”的舊觀念,真正盡到應有的社會義務。對于水域面積廣大的我市而言,高溫下防范少年兒童溺水也是一項不容忽視的工作。我們看到,不少鄉鎮建立起了責任制,嚴防溺水事故的發生。凡此種種,關注高溫下的民生,就是看我們能不能將“以人民為中心”的發展理念真正落實到位,從而使人民群眾更多的享有安全感、獲得感和幸福感。為此,高溫是氣候的熱點,也是我們當前工作的熱點。關注氣候熱點,解決熱點之憂,是我們的應有擔當。

  


(越人秀)

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